Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia to rozwiązanie przewidziane w Kodeksie pracy, które leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Polega ono na odmowie dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków służbowych, mimo że stosunek pracy nadal trwa.
🧾 Charakter decyzji pracodawcy
- Decyzja o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy ma charakter jednostronny – nie wymaga zgody pracownika ani szczególnego uzasadnienia.
- Pracodawca może kierować się różnymi przesłankami – od ochrony interesów firmy po względy organizacyjne.
- Służy to m.in. zabezpieczeniu przed niepożądanym zachowaniem pracownika w okresie wypowiedzenia.
📌 Kiedy można zastosować zwolnienie?
Zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na czas wypowiedzenia – w całości lub częściowo.
- Może to nastąpić niezależnie od tego, która strona wypowiedziała umowę.
- Nie ma znaczenia rodzaj umowy ani staż pracy.
- Zwolnienie może być udzielone od razu lub w dowolnym momencie trwania wypowiedzenia.
❗ W przypadku zignorowania decyzji pracodawcy i kontynuowania pracy, pracownik może narazić się na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym
💰 Wynagrodzenie za okres zwolnienia
Pracownik zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
- Wynagrodzenie ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Podstawę stanowią przepisy dotyczące ustalania i wypłaty wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.
📄 Zwolnienie a świadectwo pracy
W świadectwie pracy nie uwzględnia się informacji o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy – nie wpływa ono na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy.
🔄 Odwołanie zwolnienia przez pracodawcę
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest decyzją ostateczną.
- Pracodawca może w dowolnym momencie okresu wypowiedzenia zobowiązać pracownika do powrotu do pracy – bez konieczności uzyskania jego zgody.
- Może również udzielić urlopu wypoczynkowego.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest czynnością prawną w rozumieniu Kodeksu cywilnego, lecz elementem uprawnień kierowniczych pracodawcy.
Podsumowując, to pracodawca decyduje czy zwalnia pracownika ze świadczenia pracy, czy nie. Tak samo, jak o tym, czy go ze zwolnienia odwołuje, czy nie. To jego prawo. Od kilku lat jest to prawie standard. Powiem, że na początku było dziwne, ale teraz uważam, to nawet za plus. Pracujesz, ale nie pracujesz. Masz czas na szukanie nowej pracy a twoje wynagrodzenie i tak zostanie Ci wypłacone. Pamiętaj, że w tym czasie pracodawca, może również udzielić urlopu wypoczynkowego.
